मैं जा रहा हूं...टॉयलेट पेपर पर इस्तीफा दे कर छोड़ दी नौकरी, वजह जानकर हो जाएंगे हैरान

 नारी  डेस्क: प्राइवेट सेक्टर में नौकरी बदलना आम बात है और ज्यादातर लोग जब कंपनी छोड़ते हैं, तो वे ईमेल या लिखित इस्तीफा देते हैं। लेकिन क्या आपने कभी किसी को टॉयलेट पेपर पर इस्तीफा देते हुए देखा है? जी हां, सिंगापुर की टैलेंट हायरिंग कंपनी 'समिट टैलेंट' की डायरेक्टर एंजेला यो ने हाल ही में सोशल मीडिया पर एक ऐसा अजीब इस्तीफा शेयर किया, जिसने हर किसी को चौंका दिया। इस इस्तीफे में एक कर्मचारी ने अपनी नाराजगी का इज़हार टॉयलेट पेपर पर किया।

"मैं जा रहा हूं..." - टॉयलेट पेपर पर लिखकर दिया इस्तीफा

एंजेला यो ने लिंक्डइन पर एक पोस्ट शेयर करते हुए बताया कि उनकी कंपनी में एक पुरुष कर्मचारी ने इस्तीफा देने के लिए बहुत अलग तरीका अपनाया। उसने अपना रिज़ाइन लेटर टॉयलेट पेपर पर लिखा और उसमें बस इतना ही लिखा

"इस कंपनी ने मेरे साथ जैसा व्यवहार किया है, उसके प्रतीक के रूप में मैंने रिजाइन के लिए यह पेपर चुना। मैं जा रहा हूं।"

यह संदेश पढ़कर एंजेला को हैरानी जरूर हुई, लेकिन उन्होंने इसे एक गंभीर संदेश के तौर पर लिया।

"टॉयलेट पेपर जैसा महसूस हुआ कर्मचारी का अपमान"

एंजेला ने पोस्ट में लिखा, "जब इस कर्मचारी ने अपनी निराशा जताई, तो मेरे मन में एक ही विचार आया—जैसे ज़रूरत के बाद इस्तेमाल किया गया टॉयलेट पेपर, जिसे बिना किसी कदर के फेंक दिया जाता है।"

उन्होंने कहा कि हर कंपनी को अपने कर्मचारियों को यह महसूस कराना चाहिए कि वे मूल्यवान हैं और उनके योगदान की कद्र की जाती है। एक कर्मचारी को कंपनी छोड़ने के वक्त अपमानित नहीं महसूस होना चाहिए, बल्कि उसे एक गरिमापूर्ण विदाई मिलनी चाहिए।

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एंजेला के इस पोस्ट के वायरल होने के बाद सोशल मीडिया पर लोगों की कई तरह की प्रतिक्रियाएं सामने आईं। कुछ यूज़र्स ने मजाकिया अंदाज़ में लिखा:
"हर कागज़ का अपना महत्व है, टॉयलेट पेपर का भी! कृपया इसका इस्तेमाल सिर्फ उसी के लिए करें।"

वहीं कुछ अन्य यूज़र्स ने कहा कि कभी-कभी समस्या कंपनी के निचले स्तर पर नहीं, बल्कि बीच के मैनेजरों की होती है जो सही तरीके से अपनी टीम को लीड नहीं कर पाते।

क्या सीख मिलती है इस वाकये से?

हालांकि यह घटना थोड़ी अजीब लग सकती है, लेकिन यह एक बहुत गंभीर संदेश देती है। यह हमें यह सिखाती है कि कर्मचारियों को केवल काम करने वाली मशीनें नहीं समझना चाहिए। उनका भी सम्मान और पहचान बननी चाहिए। अगर वे नौकरी छोड़ रहे हैं, तो उन्हें यह महसूस नहीं होना चाहिए कि जैसे वे एक बेवजह इस्तेमाल की गई चीज़ हैं। कंपनियों को कर्मचारियों के प्रति अपना सम्मान और सराहना दिखानी चाहिए, ताकि वे बिना किसी दुख और अपमान के अपना रास्ता चुन सकें।