भारतीय कर्मचारियों को प्रमोशन नहीं परिवार चाहिए, Office Stress से चाहते हैं छुटकारा: रिपोर्ट
punjabkesari.in Wednesday, Jan 29, 2025 - 04:50 PM (IST)
एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में लगभग पांच में से चार (78 प्रतिशत) कर्मचारी 2025 में करियर में उन्नति की तुलना में जीवनसाथी, बच्चों और माता-पिता के साथ परिवार के साथ समय बिताने को प्राथमिकता देने का लक्ष्य रखते हैं। नौकरी साइट Indeed की रिपोर्ट भारत, सिंगापुर, ऑस्ट्रेलिया और जापान सहित प्रमुख एशिया प्रशांत बाजारों में 2025 के लिए कर्मचारियों की आकांक्षाओं का पता लगाती है।
मानसिक स्वास्थ्य पर ध्यान देना चाहते हैं कर्मचारी
रिपोर्ट में कहा गया कि कर्मचारी कम तनाव चाहते हैं और मानसिक स्वास्थ्य पर अधिक ध्यान देना चाहते हैं, जबकि वे अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियों में हैं, जिसका वे आनंद लेते हैं और परिवार और व्यक्तिगत हितों के लिए लचीलापन प्रदान करते हैं।इंडीड में मार्केटिंग डायरेक्टर राचेल टाउनस्ले ने कहा- "हम निश्चित रूप से भारतीय कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण चीजों में बदलाव देख रहे हैं।"
वित्तीय तंगी भी महसूस कर रहे हैं कर्मचारी
राचेल ने कहा-"अधिक से अधिक लोग हमें बता रहे हैं कि वे काम और घरेलू जीवन के बीच बेहतर संतुलन बनाना चाहते हैं। यद्यपि अधिक कमाना महत्वपूर्ण है, लेकिन अधिकांश लोगों के लिए सपनों का कैरियर उन्नति की सीढ़ी पर आगे बढ़ने के बारे में नहीं है - यह सुरक्षित महसूस करने, उचित वेतन पाने, तथा ऐसे लाभ प्राप्त करने के बारे में है जो वास्तव में फर्क लाते हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि चार में से एक (27 प्रतिशत) भारतीय कर्मचारियों ने 2025 के लिए अपनी कमाई क्षमता बढ़ाने को अपना शीर्ष संकल्प बताया है। कई कर्मचारी वित्तीय तंगी भी महसूस कर रहे हैं क्योंकि मुद्रास्फीति वेतन वृद्धि से आगे निकल रही है, उत्तरदाताओं ने कहा कि प्रतिस्पर्धी वेतन न होना सबसे बड़ी बाधा है।
नेतृत्व की भूमिका निभाना नहीं चाहते कर्मचारी
दिलचस्प बात यह है कि अधिक कमाने की इच्छा के बावजूद, कई कर्मचारी नेतृत्व की भूमिका निभाने के लिए कम इच्छुक हैं। इसके बजाय, 2025 में भारतीय कर्मचारियों के लिए आदर्श करियर में स्थिरता, उचित वेतन और अच्छे लाभ शामिल हैं। इन उभरती प्राथमिकताओं के साथ-साथ, भारतीय कर्मचारी नौकरी के बाजार के बारे में आशावादी बने हुए हैं। आधे से ज़्यादा (55 प्रतिशत) लोगों ने उभरते क्षेत्रों और उद्योगों में अवसरों के विस्तार में भरोसा जताया है। तैयारी के लिए, कर्मचारी सक्रिय रूप से विविध कौशल सेट बनाने के लिए काम कर रहे हैं और नए नौकरी के अवसरों या स्थानांतरण के लिए लचीले और खुले रह रहे हैं।
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