भारत में बहुत कम महिलाएं करना चाहती हैं नौकरी , नई रिपोर्ट में बताई गई इसकी असली वजह

नारी डेस्क:   मंगलवार को आई एक रिपोर्ट के अनुसार Workforce में महिलाओं का प्रतिनिधित्व representation 26 प्रतिशत पर स्थिर हो गया है, जिसमें उच्च पदों पर केवल 16 प्रतिशत महिलाएं हैं। कार्यस्थल मूल्यांकन और मान्यता संगठन ग्रेट प्लेस टू वर्क की रिपोर्ट से पता चला है कि भारत में मध्य-स्तर के प्रबंधकों से लेकर सीईओ तक महिलाओं के प्रतिनिधित्व में 11 प्रतिशत का अंतर है।

महिलाओं के रास्ते में है कई बाधा

रिपोर्ट में कार्यस्थल में महिलाओं की सफलता के लिए एक महत्वपूर्ण कारक पर भी प्रकाश डाला गया है - अपनेपन की मजबूत भावना। इसमें दिखाया कि जो महिलाएं अपनेपन की भावना महसूस करती हैं, उनके लिए एक बेहतरीन कार्यस्थल का अनुभव करने की संभावना 6.2 गुना अधिक होती है और उनके करियर में विकास के अवसर 3.1 गुना अधिक होते हैं। यह सकारात्मक सहसंबंध कार्यस्थल संस्कृतियों को बढ़ावा देने के महत्व को रेखांकित करता है, जहां महिलाएं मूल्यवान और सशक्त महसूस करती हैं, जो स्थिर Gender Representation और नेतृत्व में बाधाओं से उत्पन्न चुनौतियों का मुकाबला करने में मदद करता है।

कार्यस्थल में महिलाओं की गिरावट चिंताजनक

हाल के वर्षों में, कई उद्योगों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है। 2021 और 2023 से, महिलाओं की कार्यबल भागीदारी लगातार बढ़ी जो 26 प्रतिशत तक पहुंच गई, लेकिन 2024 में स्थिर हो गई। इसके अलावा, रिपोर्ट ने प्रौद्योगिकी, विनिर्माण और परिवहन जैसे पुरुष-प्रधान उद्योगों में एक महत्वपूर्ण लिंग अंतर को उजागर किया। हालांकि, शिक्षा, गैर-लाभकारी और धर्मार्थ संगठन जैसे क्षेत्र लगभग 50 प्रतिशत महिला प्रतिनिधित्व का दावा करते हुए शानदार उदाहरण बन गए हैं। ग्रेट प्लेस टू वर्क इंडिया के सीईओ बलबीर सिंह ने कहा- "वर्षों की प्रगति के बावजूद, कार्यबल में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 26 प्रतिशत पर स्थिर हो गया है, कार्यकारी या सी-स्तर के पदों पर केवल 16 प्रतिशत है। महिलाओं के बीच कार्यस्थल की भावना में गिरावट अधिक चिंताजनक है, जो उनके कार्य वातावरण में बढ़ते अलगाव का संकेत देती है।" 

महिलाओं को नहीं मिलता उनका हक

बलबीर सिंह ने कहा-  "हमारा शोध स्पष्ट रूप से दर्शाता है कि जब महिलाओं को अपनेपन का एहसास होता है, तो वे अपने कार्यस्थल को बेहतर मानने की 6 गुना अधिक संभावना रखती हैं।  रिपोर्ट में "उन संगठनों पर भी प्रकाश डाला गया है जो समझते हैं कि महिलाओं का समर्थन करना केवल कोटा पूरा करने के बारे में नहीं है - यह एक ऐसी संस्कृति विकसित करने के बारे में है जहां हर कोई कामयाब हो सके।" रिपोर्ट में महिलाओं और उनके पुरुष सहकर्मियों के बीच एक महत्वपूर्ण धारणा अंतर को भी उजागर किया गया है, खासकर जब उचित मुआवजे और मान्यता के मुद्दों की बात आती है। कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा होने के बावजूद, केवल 65 प्रतिशत महिलाओं को लगता है कि उन्हें अपनी कंपनी के मुनाफे का समान हिस्सा मिल रहा है। रिपोर्ट में कहा गया है कि यह संगठनों के लिए इस तरह के अंधे धब्बों को अधिक पारदर्शिता और निष्पक्षता के साथ संबोधित करने की आवश्यकता को रेखांकित करता है।